Tutta l’esperienza accumulata è il risultato dell’apprendimento consapevole e inconsapevole fatto negli anni. Nelle organizzazioni (dall’Azienda alla Scuola) l’apprendimento si realizza tramite scambi “sociali”: noi operiamo continue conversioni tra conoscenza tacita e conoscenza esplicita. Ecco il terzo articolo del ciclo incentrato sull’apprendimento, che è contemporaneamente teorico e pratico. Modelli per apprendere Troppo spesso viene dato… Continua a leggere L’apprendimento è sempre teoricopratico