La competenza è da sempre considerata un fattore critico di successo all’interno delle aziende. Un elemento che, storicamente, si contrappone ad un fastidioso antagonista. Di cosa stiamo parlando? Dell’incompetenza organizzativa! Ecco perché oggi vogliamo parlarti di un interessante, quanto discusso, principio in tema di competenza professionale: il Principio di Peter. Che cos’è il Principio di… Continua a leggere Il Principio di Peter o di incompetenza
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Il comportamento come elemento descrittivo delle abilità
Il comportamento Nella prima parte della nostra disamina sulle competenze abbiamo visto come descriverle e come misurarle. Il comportamento è il nodo centrale di questo processo di osservazione. Noi possiamo conoscere e capire come è strutturata una competenza e cosa un collaboratore sa e sa fare, solo attraverso i comportamenti agiti. Il collaboratore parla o esegue… Continua a leggere Il comportamento come elemento descrittivo delle abilità
Competenze: come descriverle e come misurarle
La misurazione della performance Se abbiamo di fronte un libro, è facile misurarlo: possiamo farlo in centimetri, in numero di pagine, in quantità di copie vendute, in costi di stampa, in numero di lettori. E già questi dati numerici possono aprirci differenti scenari rispetto a una valutazione complessiva: gli incassi, il successo, l’impatto culturale… Se… Continua a leggere Competenze: come descriverle e come misurarle
L’importanza della vision e della cultura nei sistemi aziendali
I cambiamenti intervenuti nelle tecniche, nei metodi di produzione, nei luoghi di lavoro e nel sempre più vasto mondo dei servizi, complice anche la grande innovazione dovuta alle tecnologie digitali, hanno notevolmente aumentato la discrezionalità di coloro che operano nelle organizzazioni. Oggi numerosi processi nei settori del management, dello sviluppo organizzativo e della leadership stanno… Continua a leggere L’importanza della vision e della cultura nei sistemi aziendali
L’importanza della formazione nel contesto aziendale
La formazione non si configura solo come un dovere, che grava sulle responsabilità di un’azienda ma piuttosto uno strumento, che aiuta a riesaminare e migliorare la cultura aziendale e ad individuare le abitudini ed azioni, disfunzionali. Questo è quanto afferma la docente Renata Borgato in un interessante articolo pubblicato su puntosicuro.it. Il ruolo della formazione… Continua a leggere L’importanza della formazione nel contesto aziendale
Lo Storytelling
C’era una volta e c’è ancora: raccontare è un’impresa! C’è qualcosa di nuovo nell’aria, anzi di antico: lo storytelling. Vi ricordate da bambini il momento della storia prima di dormire? Era un momento un po’ magico in cui si passava dalle convulse azioni della giornata, all’abbraccio della notte. E con la fantasia venivamo trasportati in… Continua a leggere Lo Storytelling